社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

相対評価ですが基本的にブラックボックスなのと昇格に合わせて全体的な采配をしていたりするので頑張ったからはい！いい評価！とはならないです。仕事を真面目にしている人がいい評価をもらえるわけでもなく、目立った人、上からの評判がいい人がやはりあがりやすいですし、残業しないで仕上げる人よりも同じ業務量をこなしても残業たくさんしてる人が評価されることもあるなど問題点があります。