社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

最初から評価Aは何人、Bは何人、Cは何人という形で割合を定められている。 そのため、どんだけ飛び抜けた業績を上げたとしても枠内の評価にしか収まらない。 悪い評価の人も一定数の割合で必ず出さないと行けないため、特段悪いことをしていなくてもC評価になる人もいる。 大幅な給与アップはないです。