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新人事制度がジョブ型で実力主義の実現をうたいながら、実体は高い営業成績をあげても上司にいろいろな理由をつけられて調整される相対評価である。 以前の絶対評価と比べると営業成績の良い人物でも以前ほどはボーナス、基本給がもらいずらくなった。
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