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パソコンでのデータ入力が主業務だったため、新しい物にチャレンジする機会はなかった。業務の性格上やむを得ないが、勤務中のパターン化さるた入力に多少の不満もあった。また、該当業務の処理量、熟練度、正確性を会社側が判断してランク分けのような体制には不満があった、仮にそのようなシステムを導入するのであれば、会社側がしたランク分けに従って、時給制にも反映されて然るべきで、より高度で、熟練度、処理量、正確性を反映した給与体系を導入すべきであるが、これも雇用契約に従って当初から決められたものであるため、やむを得ないのあろう。
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