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年2回の目標管理制度があり、自身で4月と10月に目標を定めて、上司と面談があります。年2回目標が達成出来たかの自己評価と上司の面談があり、評価によって処遇が決まります。処遇は年2回。昇給は4月に年1回です。他の会社に比べてボーナスは比較的多いと思います。
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