社員クチコミの違反報告

良い点女性の活躍・働きやすさ

男女雇用機会均等法施行一年後に事務職採用の女子全員に総合職異動への希望の有無を各部署長ならびに各部門長との面接の機会をもち確認した。その後異動転換希望職種、希望転換部署について個々の希望を再度確認し、ほぼ全ての転換を希望した女性社員を総合職に転換した。