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2020年頃の話
管理部門の現場理解度が低く組織的な 偏りがある。実質の業績評価や外部取引先 からの評価よりも内部の閉鎖的な情報が 優先されるケースがある
2020年頃の話
広告代理店高度成長期時代に比べると コンプライアンスやセキュリティーにへの対応が必要となってきてしまっており 現場部門の問題点や進めてゆくべき方向性に対して管理部門の台頭や過度の監視体制強化がなされ外へ出て稼ぐ狩猟型のビジネスモデルより農耕型・受動型のビジネスに なってしまう業務が増えていわゆる夢のある、消費者に夢を与える楽しい広告作りができる環境が激減してきている。そのため 入社志望者の質の低下、並びに優秀な人材の流出が増えている。
2021年頃の話
横の風通しは良いと思いますが、縦の風通しは部門により異なります。所属部門...
いろいろな事業に携わることができるので、どういったものが時勢のニーズなのかなど把握しやすいですし、同…続きを見る
2021年頃の話
部門により異なりますが、基本的には個人の裁量で出社有無を決めることができ...
2021年頃の話
広告業界の華々しいイメージとは程遠く、地味で泥臭い仕事が大半です。基本的...
2020年頃の話
男女雇用機会均等法施行一年後に事務職採用の女子全員に総合職異動への希望の...
2020年頃の話
世間一般の印象以上にもともと広告業界というのは男尊女卑の業界であると言っ...
2020年頃の話
基本的に評価基準が分かりやすく賞与査定が最も大きな差異を作る形になってお...
2020年頃の話
ガリバー企業電通とシノギを削るような胸躍る業務をいくつも成功体験し、現場...
2020年頃の話
よく言えば高度急成長を遂げた企業ゆえ経営計画ビジョンなどの準備不足で大広...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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