社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

経営が安定していることは、親会社からのバックアップがあるから安心かもしれませんか、一面、親会社からの天下り人事で老人が回ってくるので、もともたのプロパーの社員にどっでは、やりがいが阻害してしまうことが、度々あるかなと思われます。若手の人材が、すぐに退職してしまうことは、とても残念だと思います。天下り人事を少なくすれば、もっと良いかなと思われます。プロパーは、なかなか上には上がれません。