社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

技能、職能の二面より二次元的に評価されるというもの。 その年の成果と、自分の能力で評価されるが判断するのが店長。定義はあるがそれを確認することなく進めるため結局は感情で判断されている可哀想なスタッフ多し。 商材の獲得をしたとしても営業スタッフと登録手続きするスタッフが異なり、登録手続きするスタッフが謎に評価されるとい仕組み。管理している店舗、していない店舗とまばらであり、個人に入るインセンティブも特にないため、本部は興味なしか。 （コミュニケーションが苦手な「変わった人」によくある） 総合職は、待遇がよくスタッフ職は待遇は悪い。今も昔も変わらない、派遣を多用していた時代の名残が今もなお残っている。