社員クチコミの違反報告

不満な点女性の活躍・働きやすさ

様々な女性のライフステージに関連した制度が充実しているが、部署によっては休職などによるマイナスの欠員を補充したり、業務をカバーする仕組みが成り立っていない。そのため、女性社員が休職制度利用者の業務を負担する形となっている。業務をカバーしている社員に対して、評価する仕組みづくりなどがあると、より女性の働きやすさが推進されると思う。女性管理職の数も増えているが、依然として男性管理職の数が多く女性特有のライフステージに関わることに理解が示されないケースも多いと感じる。