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2022年頃の話
待遇 この先が見通せない 業界再編が濃厚であり、 外資系との競争も激化していく その中でさらなる人件費切下げがある
2022年頃の話
勤務の日は長い期間で4日間家に帰らないので、旦那の理解が必要となる。万が一、子供が熱を出して迎えに行かねばならない状況で、旦那が仕事で対応できない場合は、双方どちらかの両親に頼める環境であることが必須条件だと感じる。そういった意味では、旦那と旦那の両親の、仕事への理解を得ることが、子供を産んだ後も、長く仕事を続けるための第一条件となると感じる。
2022年頃の話
コロナ禍、他社での雇用を含む兼業が認められました。職種によっては、かなり...
産休や育休制度はあり、取りやすい環境。しかしながら、復帰した時のサポート(仕事とプライベートの両立)…続きを見る
2022年頃の話
地上職は低水準であり、職種の差が激しい基本給は低く手当てで水準維持してい...
2022年頃の話
現場なので無理会議、訓練などはテレワーク対応しているが自身は現場仕事なの...
2022年頃の話
この先が見通せない業界再編が濃厚であり個々人が色々他社や他業種をリサーチ...
2022年頃の話
フルリモートワークができる部署あり。残業もなく、有給消化率も高い。時短勤...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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