Yahoo!しごとカタログ 社員クチコミの利用ルールに違反していると思われる部分を具体的に指摘してください。ご報告いただいた内容がLINEヤフー株式会社以外の第三者に伝わることはありません。
仕事のできる人間に偏っている傾向が目立つ。 ミッションサイズにより給与は変わるものの、 その上昇幅は正直当本人に見合うものでない可能性が高い。 それを見兼ねて優秀な人材が転職してしまうという 負のループにここ10年以上陥っている状況。 中堅以上が定着せず、 かつ属人的な業務フローの改善が行われないため、 業務の拘束時間は計り知れない状況が常態化。 その永年課題を解決すべく上層部が喧々諤々議論するものの、 その上層部の退任がとてつもないスピードで進んでいるため、 現場含め将来性を感じない場面が多々垣間見れる状況。 今後どのような未来を描いているのかの 全社への浸透する機会は多いものの それが長続きしないと潜在的な意識があるが故に 心底会社に対する期待が持てる日はまだまだ遠い未来。 残された社員でその辺の課題を解決していくしか他ない。
300文字以内(文字数:0 / 300)
ご注意