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古いアパレルの年功序列制度が未だに残っている。一人一人に課せられるノルマ、求められることは多い(1年に2度、事細かく目標の設定など手書きで記入しては直しを繰り返す書類がある)のに対し、結局は上司の手柄になることが多い。
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