社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

良くも悪くも差がつかない。 査定が悪かったとしても賞与が半減するなどはないので、来年、再来年の年収も容易に予想できる。 また、年次的に昇格の年になると意図的に査定値を調整され、本来ならマイナス点の人でも平均点またはプラス点を得られることもある。 頑張ってる人が報われる仕組みでは無いが、そこそこでいいという人には適した環境かもしれない。