社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

近年は「業績が厳しい」といった中身のない説明だけで一律同額の昇級額ということがある。 昇給率は1.5%程度あるかないかであり、リーマンショックなど昇給の無かった年もあるものの、業績回復した際にその分が挽回で上げられることもないため、一生尾を引く。 賞与も固定分、会社業績、個人業績など内訳の開示も説明も無いため、納得している人は少ない。 こういった不透明感も強いことから、嫌われたり反抗的と思われるとマイナス査定されるという思惑が作用し、不満を言えない社員が多い。 そこそこ大きい会社にも関わらず退職金制度も無く、慰労金という形で支払われている実績はあるものの、催促しないと貰えなかったり、自分が定年退職して貰えるのかどうか、貰えるならいくらくらいなのか不明である。 実績があるから貰えると安心している人もいるが、制度が無いことから会社が赤字経営になれば減額またはゼロということもあり得る会社だと思う。 因みにグループ会社は制度あり。