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評価制度は機能しているとは思う。 主な評価基準として半年毎に各個人に課題が与えられ、その達成レベルなどに応じて評価される。 評価のつきやすい課題は上から気に入られていないとなかなか貰えず、気に入られないと評価がつきにくく感じます。 また役職付きと役職なしが同列で評価の枠を争うためいい評価は一般職だとほぼ貰えません
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