社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

評価に関しては所属フロアの役職者と年1回面談を行う形で行われます。形式としては、自己評価を評価シートに入力し、そのシートと役職者の評価を擦り合わせて、フィードバックしながら行う形になります。あまりその評価が給料に直結する訳ではないです。