社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

最終的な評価をする人は現場を知らない人もいるので、自己評価を低くつけすぎると、上司がつける評価もどうしても低くなる傾向があります。また、評価を気にして、自分が達成できそうな目標を設定する人が多いです。店舗によっては、どうしても達成が難しい目標もでてくるので、その点については不平等に感じます。 日頃の態度というより、ほぼこの「目標管理シート」による合計点数で給料にも影響されるのがつらいところです。また、以前は半期に一度評価でしたが、1年に1度の評価となり、より厳しく感じます。今はどうかは分かりませんが。