社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

成果主義への転換を掲げているが、肝心の評価が上司の主観に基づくもので不透明感が強い。誰もが納得する評価など不可能とはわかっているが、「どうしてあの人が、どうして自分は」と思うことが多い。また、中小企業ということもあり、人事異動に関しては基本言ったもん、声の大きい者勝ち。転居を伴う異動をしない人が大半だが、独身者やこれまでのキャリアで地方転勤を経験した人は動かしやすいと判断され、2回3回と異動させられる上、特に優遇もない。