社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

評価制度の等級を上げるのは現実的に難しく、シンプルに評価が上がらないような条件が付けられる。基本的に従業員に厳しい視点での評価基準になっている。また、有休は自由に取得できないような洗脳的な社員教育を行っている部署もある。部署の人件費を削減するため、残業代が出ないよう、出社-退社の記録を改ざんすることが、あたかも当然のように行われている部署もある。