良いとは言いにくい。インセンティブや精勤手当て、みなし残業代、資格手当などいろいろ込みで手取りで18万くらい。 賞与は規定により支給とあたかも相応の額を貰えるような書き方をしていたが数万円しかもらえない。 入社面接のとき希望給与を控えめに申告していたのもあるが。
課題の問題可決ができた時、目標を達成した際はやりがいを感じます。クライアントとの関係は良し悪しありますが、極端に悪いわけではありません。業務知識や運用知識が浅いため、結果NGだとしても改善提案しやすい環境にあると思います。社内環境は、改善点のFBが常にあるため、学ぶ機会はたくさんあります。報告資料未経験者は上層部のサポートがあるため手厚い
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入社後は、基本的にオペレーターとして業務に携わっていくこととなるが、上昇志向があり、ある程度の能力があれば、数ヶ月~1年程度で、各種報告書類の作成や、現場への周知などを実施する事を任せられ、徐々に現場管理側の仕事を教わっていく事となる。役職がついても大きく給与面に反映される訳ではないからか、希望者が少なく、競争率は非常に低いので、30代前半くらいまでの間に現場管理者としてのスキルを磨きたいという方にはあっていると思われる。やり方にもよるとは思うが、失敗に対して責められる事はほぼ無い。
設備に関しては、古い物の使い回しが非常に多く、若干難がある程度なら継続利用する傾向にある。 例えば、キーボードの高さ調整のツメが折れて使えなくなっていたり、10年以上は使っていると思われる17インチくらいの光度が落ちて若干見にくくなっているモニタは交換されずに使用されている。 業務によっては、クライアント企業から丸ごと貸与されて新しい物を利用出来たりする為、業務間・センター間での不平等間は存在している。
有給はほぼ全て事情に関わらず認められていた。(他の方と有給が重なった場合のみ、調整依頼をされる事はある。) センターや業務によるとは思うが、残業に対してマイナスという認識が強く、残業した場合でも、当月中に残業時間分の早帰りや、場合によっては代休を作ったりしていた。
システムが古く改善できないことが多いです。それをカバーするために個々のコミュニケーションスキルが相当高いものを求められます。上層部のハラスメントが定期的に現れることや、ごまかすことをするため現場は混乱します。
業務によって難易度や必要なスキルは異なるが、それが給与に反映しきれていない。 そこまで責任を持たず、そこそこの仕事をしたいという方には良いかもしれないが、 責任のある仕事をするので、もっと給与がほしいという方には厳しいのではないか。
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電話対応はお客様の問い合わせ内容によって対応にかかる時間も異なるので、一様に対応件数で計られるのには違和感がありました。コールセンターの性格上、案件を多くこなすことが重要だとは思いますが、もっと別の側面もみて評価いただければと思いました。
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