社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

・通常の評価であれば入社3年〜4年経過後に主任への昇格試験を受験できる。昇格により給与が上がるシステムである為、若くして給与を上げる事も実現可能。 ・半期に一度所属長による人事考課面談においてフィードバックがあった。自分の出来ている点出来ていない点を公表してもらえた。これがある事で今後の改善点の立案や自分の良い点を伸ばして行こうというモチベーションに繋がった。 ・毎月一度、所属部署において従業員の良い点などを投票する機会があった。多数決投票で選ばれた従業員が表彰されるなどモチベーションアップに繋がる。 ・安全に関する提案やヒヤリハットの投稿を積極的に行えば評価に繋がる事が多かった。