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給与カーブが殆どない。 昇格も少ない。毎年昇給であるが、金額は低い。若年者優遇で、新規採用を確保したいという思惑分、若年者層の給料を若干上乗せ。その分55歳で昇給停止など、賃金カーブを抑えている現状。
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