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良い点年収・給与制度・待遇

給与制度に関してはスタッフ、シニアスタッフ、マネジャー、シニアマネジャー、パートナーごとに金額が決まっており、シニアスタッフまでは残業代が出ますが、マネジャーからは管理職となり、組織貢献等によってボーナスに差が出るシステムです。 退職金はパートナーまでいくと老後安定の金額となるが、それまではそこまで高いものではなく、マネジャー以降パートナー前はそれぞれの職階になった直後は一定の割合もらえますが、昇格せずにいると、年数経過ごとにだんだんと在籍年数に応じた金額が下がっていくような仕組みです。 したがって、金額面から見るとパートナーとなることが目標のかたはとてもよいと思いますが、そうでない方はさっさと転職した方が良いのかなという制度にはなっているかと思います。 とはいっても、基本的な給与水準は一般よりは高い水準ではあるので、自分のキャリアをどのようにしていくのかを見定めて、この企業で働くというのはとてもいいと思います。