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失敗について咎めるという文化はなく、そういう人も殆どいない。寧ろ、その時間とエネルギーをリカバリに使うという合理的な組織。 逆に、それはナイスファイトという評価で、失敗を恐れて動かないことやアウトプットを出そうとしないことの方が低評価となる。
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