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自発的であることが前提とされているため、自分でゼロから考えることが苦手なひとは馴染みにくい面もある。 聞けば何でも教えてくれるが、お節介に教えてくれることはないので、わからない事を自分で整理できることが重要。 基本、殆どのことにマニュアルはないものと思って進めなければならない。
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裁量労働制で、チーム内の合意のみで取得できるので、有給休暇は比較的とりやすい。 ただハードワークする人のほうが結果として評価されるので、がむしゃらに働けるうちはよい。 また多様性を重視していたり、様々な部活動が盛んに行われているので、社内で様々な繋がりは作りやすい。
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社内のほとんどの職種がテレワーク勤務に切り替わったことから、物理的な距離を埋める人間関係の構築が難しくなった印象です。担当部署もさまざまな企画をしてくれていますが、リモートでも人間関係が深まる施策が増えると良いと思います。
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風通しが良く業務を行うための環境が高いレベルで整っているため、ストレスなく仕事に臨むことができます。 また、ダイバーシティに力を入れているので、個々の違いをそれぞれ尊重された環境であることがとても良いと思います。
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このコロナ禍で全面的なリモートワークに切り替わりましたが、リモートワーク前と変わらないバックアップ体制があるので、自宅での勤務でも不便なく業務ができるのはありがたいです。
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失敗について咎めるという文化はなく、そういう人も殆どいない。寧ろ、その時間とエネルギーをリカバリに使うという合理的な組織。 逆に、それはナイスファイトという評価で、失敗を恐れて動かないことやアウトプットを出そうとしないことの方が低評価となる。
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基本的に残業が少なく、自分の業務が終われば帰りやすい雰囲気。 チームで早く業務が終わった人は、残りのサポートにまわって業務をすることで 仕事全体が早く終わる効率アップにつながっている。 〇〇さんが先日やってくれたから、今度は私がサポートしよう、という雰囲気があり お互いの穴を埋めあえる関係が自然とできている。
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なぜか出社をすることに経営陣がとてもこだわっており、開発組織以外は週5で出社している。 もちろん開発組織の人たちも出社を求められ、通勤の時間は必然的に増えるため、プライベートの時間は否応なく削られ、平日は仕事しかしていない日々が続きました。
雰囲気はとても良く、知的で優秀な方が多いです。 関係性も深入りし過ぎず朝過ぎず、 チーム…続きを見る
マネージャーが未熟なので、相談をしても何も解決しない。とにかく仕事さえ回してもらったらよいと…続きを見る
働く環境が日本トップクラスの企業だと思います。月に15万円まで交通費が支給される為、地方在住…続きを見る
スタートアップ気質の残る企業ですので、部署に関わらず自ら学ばずして生き残る道なしという感じで…続きを見る
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