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良い点人事・評価制度

ひとりひとりが個別に人事評価目標を立てて、上司と面談をおこなうので、目標が立てやすいと思います。目標についても難易度を決めるので自分にとって難易度が高い目標、低い目標を割り振ることができます。目標数も最大５つ立てることができるので、目標にかけるウエイト数も割り振ることができます。難易度の高い目標を達成したときの評価は、必然と高くなるので仕事に対してやりがいを見いだせるのではないかと思います。