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休暇は申請すればとることができます。その年で使用しなかった有休は翌年に繰り越されるなど、配慮されています。休みもカレンダー通りなので、オンとオフの切り替えはしやすいのではないかなと思います。プライベートで旅行の計画なども取りやすいのではないかなと思います。また、拠点にもよりますが女性の育児休暇が推奨されており、上司の許可があれば時短勤務等も使用することができます。育児支援に対して、バックアップの大きさを感じられると思います。午前休、午後休の他に時間休等も付与されているので、病院や私用の用事にも行きやすいと思います。
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