社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

仕事の成果などは評価にはならず、如何に気に入られるかが最大の焦点となります。 当然そうした環境で湧き出てくるのは、惰性で仕事をする人と自分で何もしないYesマンとごく一部の優秀な人間でした。当然、優秀な人に負荷がかかり、結果優秀な人ほど早く会社からいなくなり、結果その穴を埋めるのは優秀な派遣と中途採用の人ぐらいでした。尤も、私のいた最後の方はYesマン系の人も辞めていっていたので、もう来るところまで来たんだなぁと私は眺めていました。