社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

ある一定の水準までは昇進も進みやすいが、部長職級の昇格審査まで進むと、外部のコンサルタントの方が評定に参加する様になり、この評価基準が非常に曖昧。殆どのメンバーがそこで足踏みとなり、昇進が止まってしまう為、不満が非常に高い。ましてや、会社の幹部を選定するのに外部のコンサルタントが判断するのも如何なものかと感じる為、制度自体の見直しが必要。