社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

残業代を一切払わない仕組みの為、 費用対効果の考え方が非常に薄いように感じられる。普通に考えれば、残業代 ＞ 利益 となるような仕事はさせるべきでは無いが、人件費を定額だと思っている為か、とにかく限界まで働かせようとしてくる。 即ち、どれだけ効率的に仕事を捌いても、 次の仕事をねじ込まれ決して早い時間にかえれることは無い。