社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

リーダー研修はなく、長く勤めている人が管理薬剤師になるので素質がない人が一定数存在し、その管理薬剤師の下だと平社員の負担が大きくなる。平社員が何とか全力で回して、それで店舗が回っていると判断される。ブロック長に人員補充をお願いしても補充がないからと聞き入れてもらえない。ブロック長も管理薬剤師も上からの指示に対してはいと言える人がなるイメージ。年に2回評価シートを記入し面接も行うが、中身はなく、これで評価されていることに疑問を感じることが多い。