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若い人材の採用を進めているにも関わらず、本当に教育環境が整えらていないので、今後の大きな課題だと思っています、管理者教育の適任性もありますので、若い人材の採用よりも、適任管理者教育を優先して行ったほうが良いと感じます、毎日の一般的な業務で大変ですが一番上の管理者はあまり熱心に取り組んでない感じがします。
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