社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

癖の強い管理職が多く、部下とのコミュニケーションに不和が生じているケースが散見される。昔ながらの職人気質、体育会系的な厳しさといえば多少聞こえは良いかもしれないが、それを良く思わない若手は多いと感じられる。 それほど大きな会社ではないが、顧問や相談役といった経営から一線を退いた個室付の重役が多く、前時代的な名門大企業の様な雰囲気がある。 建前としては有休消化の促進や長時間労働の緩和を謳っているが、業務消化体制に対して過剰な受注目標を掲げているため、末端の担当者にその皺寄せが来ている。