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個人の業務就労内容の内訳が不透明でマニュアルが設定されていない。それにより個人にかかる仕事の負担量にかなりのバラツキがある。業務に対して責任感が強く就労意欲の高い人だけがハードワークになっている。パートやアルバイトを束ねるマネージャーがいま すが、その職位置にそぐわない人材が抜擢されていて就労勤務内容の改善や職場環境の充実に全く希望が持てず日々不満が募る一方で す。現場職の我々の意見を取り入れようとする動きが見えないのは最悪だと思う。
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