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不透明な急なテーブルと評価制度。 給与制度は不透明であったが前職の待遇でほぼほぼ決まるようだった。そのためコンサルティングのクライアントワークや金融業界経験者は必然的に年収が高くなるようであった。そのため、自分より低い役職の人の方が給与が高いということも十分にあり得た。
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