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最近女性の積極登用が目立つが、キャリア形成において目指すべき役職がない状況と思われる 女性役員は1名でその下の部長職がいない 現業においてはリーダー格（係長）までで、それ以上の役職はないのが現状である また、全体的に女性社員対象の研修プログラムがなく、会社として女性社員をキャリアアップさせるような取り組みが未だ見られない
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