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新卒と古参の社員の厚遇が目立っている。マネージャー職についている人の顔ぶれを見ても、スキルや能力が長けている人がなっているというよりは、社歴が長く、人脈を築いている人がなっているという印象。創立から10年のベンチャー企業にしては、年功序列的な文化が強く抜擢文化がない。入社前とのイメージギャップが大きい点でもある。
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