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当時（２０年以上前）は毎月の給料は低かったですが、毎月営業マンの中でトップ賞という制度がありました。 売り上げノルマに対してクリアーしてさらにトップの人には10万円くらいの賞金がありました。 年2回のボーナスも売り上げに対していくらのボーナスと決まっていたのでモチベーションは上がりました。 今思えば、途中でやる気を無くす営業マンも出てくるのではなかろうかと思いますが・・
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