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人事での明確な基準はなく、その年度での成果に見合った評価が主になる。 代表取締役、幹部での人事評価となる。 私の場合は、前任者から引き継いだ業務で忙殺され、その業務をこなしたにもかかわらず、成績に対する報酬には全く反映されなかった。その結果、うつを発症するに至る。
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