社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年一回昇給があります。 昇給額は、6段階の等級と等級内での優劣によって決まります。ある等級以上になると、降格制度がありますが、管理職でも知らない人がおり、実質機能していません。仕事ができない高等級の人がいても降格はなく、給料も下がらないため、仕事をしない高給取りの人が後を絶たず、悪循環となっています。 評価結果については、上司の評価によって決まります。 上司への逆評価や、周りからの評価制度などはありません。評価の基準についても非常に曖昧なため、上司の一存で決まります。かなりの成果をあげていても、評価が上がらないケースもよくあります。つまり、上司の好き嫌いが評価結果に反映されることが多く、上司との人間関係がとても重要になり、上司との相性が悪いとかなりの苦労を強いられることになります。 真面目に頑張って成果を上げる若者がいても、評価されないケースが散見され、やめていく事態が発生しています。