社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

適切な評価がされないと思って間違いないです。 年に一度面接が実施されますが、上司と1対1ではなく、なぜが上司付の先輩社員が同席します。 この先輩社員が曲者で、先輩社員の評価（意見）＝上司の評価になると思って間違いありません。 しかしながら、先輩社員は全くひとを育てようという気持ちが1ミリもなく、自分が成長したくてもなかなかどうして先輩社員が足かせとなります。また、面接にも同席するため、先輩社員による妨害行為を上司に伝えることができず、自分が低評価になることを受け入れなければなりません。 ただし、先輩社員にうまく取りいることができれば、上司の高評価につながり、昇給への還元が行われることかと思います。