社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

テレワーク、リモートワークは当初導入されていましたが、当時の社長が怒り狂って中止となりました。 しかも、緊急事態宣言下であまり出勤するなと咎められ、無理やり休暇扱い。一応給料はでましたが６割しか支給されず（傷病特別手当とおなじ支給の仕方で基本給を月の日数で割られて支給で、例えば31日ある月は基本給÷31×テレワーク日数×0.6）しかも、そのことを事前に知らされておらず、給与日に通帳を見て愕然としました。 ほぼ強制的に休まされたのに、人によっては全然休んでおらず格差が発生（絶対に仕事がある根拠を示せとのお達し）。 また、自由気ままな年長者がおり、テレワーク禁止の中、勝手にテレワーク宣言（その人は上司が何を言っても我を通すため、あきれて何もいわれず）し、勝手にテレワークしていました。 そのため、テレワーク・リモートワークは【基本的に】禁止です。