社員クチコミの違反報告

良い点面接

書類選考、筆記試験やら何段階にも渡る面接といった一般的な選考方法を採用していない。人を扱う企業だからだろうか、面接重視の側面がある。硬い面接というよりは、その者の本音や本質を見極めるような面接であった。本音で将来の自分を見据え、入社後の自分をしっかりと思い描いているかどうか、それをしっかりと相手に伝えられるかどうか、人を扱う企業だからこそ、人を動かせる力、魅力があるかどうかが、採用不採用を分けると思われる。自分が採用された時には、そのような採用方法を取られていた。