社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

入社後の教育はOJTが基本で、教育・研修プログラムといったものが構築されていなかった。そのため、教育係となる先輩社員の影響を受け、仕事においてその先輩の色が付くことが多々ある。それが一般的なものであれば良いが、他の先輩や上司のやり方や考え方と違う場合、注意を受けたり、間違いを正されたりすることもある。そのため、属人的な要素が影響する教育体制だったいえる。キャリアについていえば、これは人材業界に限ったことではないかもしれないが、業務の幅が狭いと思われる。業務は当然分担されるわけで、狭い業務が分担されることで、さらに業務の幅が狭くなる。そのため、同じような仕事を長い間続けることになり、人によっては飽きてしまうこともあるだろう。そして、業務の幅が狭いということは、ある一定度勤続すれば全ての業務を行えるようになる。そのため、キャリアアップ、スキルアップという点において、壁にぶつかり、今後のキャリア形成について悩むこともあるかと思われる。