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女性の復帰には特に力を入れていると感じる。他部署はどうか分からないが、上司も産休・育休中の方に現状を常時報告しており復帰時の緊張を和らげようとしている。子供の事情でどうしても休まないといけない場合でも気兼ねなく休めるように人員を増やしたり、各自能力の均一化を図る為に毎週ミーティングを行なっている。
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