社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

会社方針いかんで、突然、生活面で苦しくなるような給与体系を言い渡されることもある、これは全員が取締役であるという契約で入社しているので、いわゆる雇用形態をもとにした労働者保護は成り立たない、というのが全社の方針である。2015年には塾部門においてかなり大々的な減給処分がなされ、年収が昨年度比で100万円ダウンがあった事例などもある。繰り返すが、類グループの経営者、としての企業参画の意識が必要である。