社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

配属先によるが、わたしが勤めていたところではトップが2-3年で変わっていた。いずれも本社より単身赴任などできていたが、辞める決心をしたトップになってからは退職者が相次ぎ常に人員不足。にも関わらず新規案件を獲得してしてきてはマニュアル作りや運転を現場リーダーに放り投げ、リーダ業務が増加。リーダー業務増加により、質問しても答えが人によって違ったりして現場が混乱。ついていけず退職するの悪循環が起こっていた。