社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年3回の査定が行われるが、直接の管理者では無い人間が噂やフィーリングで査定する為、働きが正しく査定されている感じはしない。全ての人が全ての仕事をこなせるように、人材をローテーションするのは聞こえは良いが、機械的に回す為、組織としての成長が皆無に等しい。