社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

まず、評価基準があいまい。上司の感情一つで大きく変わってしまう。また、一切働かない人間も評価基準がないため、年齢という業務に一切関係のない基準で測られ、昇進してしまう。そういった人間が評価するため、不当評価が増えている。ノルマがないとはいいように思えるが、さぼっても減点などが困難で、仕事量での格差がひどい。総じて、まじめに働く気のない人にはいいとは思うが。